稲盛和夫氏は「人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力」と示しました。
一方で、現代の職場では、能力や熱意があるだけでは成果につながりません。どれほど高い熱意を持つ人財であっても、脳が疲弊し、意見を出せず、挑戦が歓迎されない環境に置かれれば、その力は十分に発揮されません。
主体性コンディション・サーベイは、社員の能力を評価するものではありません。熱意ある人財が、いまも主体性を発揮できる状態にあるか。考え、動き、挑戦する力が、職場環境の中で失われ始めていないか。
その変化を可視化するためのサーベイです。

-目的-

PURPOSE

「優秀な社員から辞める」を防ぐ

「優秀な社員から辞める」を防ぐ

世界的にトレンドとなっている「Quiet Quitting（静かな退職・静かな離職）」
つまり「表面上は波風を立てずに、心の中だけで会社に見切りをつける優秀層」の動きを捉えます。
特に、熱量高い起業家精神あふれる人材の息苦しさを可視化し、
優秀な人材の離職防止に向けて早期に手を打つきっかけとしてご活用ください。

世界的にトレンドとなっている「Quiet Quitting（静かな退職・静かな離職）」つまり「表面上は波風を立てずに、心の中だけで会社に見切りをつける優秀層」の動きを捉えます。
特に、熱量高い起業家精神あふれる人材の息苦しさを可視化し、優秀な人材の離職防止に向けて早期に手を打つきっかけとしてご活用ください。